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Esquema horizontes profesionales El objetivo de este curso online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo es topar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una estructura y las características de las personas para contratarlos.
El análisis ergonómico del trabajo parte de la recogida de datos para describir y comprender qué hacen los trabajadores en un puesto de trabajo y llega a detectar con precisión tanto las dificultades y los medios críticos de una situación en el trabajo como sus ventajas en cuanto a incremento de la incremento y crecimiento del potencial humano de los trabajadores.
Estos documentos pueden ayudar a identificar las responsabilidades y requisitos de cada puesto. De este modo se proporciona una cojín para comparar el desempeño presente con el esperado.
De todas formas junto a destacar que cada empresa tiene su propia idea sobre cuáles son las competencias ideales en sus trabajadores según qué puesto ocupen, es sostener, este es un paso muy subjetivo.
Adoptar este tipo de formato puede resultar en una clara preeminencia competitiva, al permitir que las empresas comprendan análisis de puesto de trabajo normatividad colombiana mejor sus evacuación y optimicen sus capital humanos.
Frecuentemente, muchos de nuestros empresarios y ejecutivos nativos reconocen en cuanto «a la forma» el valor que tienen los procesos de progreso del hacienda humano, pero «en el fondo» existe mucha ignorancia sobre que tanto nos puede ayudar a mejorar nuestros niveles productivos.
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Evaluar las habilidades necesarias: se deben definir las habilidades que se analisis puesto de trabajo ergonomia requieren para el puesto, tanto técnicas como personales.
La cojín de todo análisis ergonómico pasa por describir exhaustivamente las condiciones físicas y los aspectos ambientales del puesto de trabajo –mediante observaciones, entrevistas y con la ayuda de instrumentos simples de medición– con el objetivo de detectar los posibles desajustes entre las capacidades físicas de los trabajadores y las demandas del trabajo.
En fin, la experiencia demuestra que el trabajo a ejecutar y la forma en que se realiza, es frecuentemente diferente a como analisis de riesgo por puesto de trabajo se había previsto. El uso de una útil con una utilización modificada, la alcoba que se rompe, el cuadrante que se vuelve ilegible, la consigna que no ha sido transmitida, etc.
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